今天上午，绍兴市奥体中心人潮涌动，“越地金秋·留绍圆梦”2025年千企万岗大学生综合招聘会在这里拉开帷幕。作为近年来哈福配资规模最大的招聘活动，本次招聘会依托“秋招季”关键窗口，首次实现全市“政、校、企”资源全域贯通，线上线下共吸引1000家次企业参与，提供岗位超1万个，吸引万名长三角地区高校毕业生到场，实现单场参与人数与岗位数“双破万”。
精准匹配，岗位“选品”打造高质量就业入口
“我们不再是简单接收岗位，而是像‘选品’一样，从真实性、适配性到薪酬，层层把关。”绍兴市人社局相关负责人介绍。市人力社保部门通过前置开展岗位筛选，实现学历需求与在绍高校结构相契合，其中，大专学历可选岗位5900余个，本科近8000个，硕博2400余个。
现场企业阵容同样亮眼。参与线下招聘的506家企业中，包括上市公司30家、规上企业198家，优质企业数量创历届之最，涵盖新能源汽车、智能制造、生物医药、数字经济等重点产业集群，弗迪电池、三花、盾安等链主企业组团揽才，凸显绍兴产业升级与人才引育的深度融合。
本次招聘会在薪酬方面展现出强劲吸引力。多家企业开出高薪吸引人才。浙江盛洋科技为本科生岗位开出年薪20万元；浙江金海高科招聘博士研发工程师，年薪最高达70万元；AI训练师、算法工程师等紧缺岗位年薪普遍在15万元以上。此外，随着低空经济产业快速发展，无人机结构工程师、硬件工程师等岗位需求显著增长，折射出绍兴产业升级对高层次人才的迫切需求。
为突破时空限制，本次活动同步开辟招聘“云平台”，上线1000多家企业超3万个岗位，组织比亚迪、万安科技等7家名企开展“直播带岗”，打造“永不落幕”的云端人才市场。
服务前置，构筑“产业+留才”长效生态
在招聘会现场，同步亮相的还有在全省率先试点的绍兴滨海新区的“职技通”改革专区。通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”四位一体职技通改革新模式，精准破解“有人没活干”“有活没人干”难题。截至目前，已推动768名大学生实现技能就业，就业率超85%，为企业降本15%，为学生减负30%，成功开辟出一条“培训赋能、精准就业”的新型路径。
另外，为系统构建人才发展新生态，绍兴市创新打造“前置服务+体系联动”双轮驱动模式，积极探索见习实习期间“产才锁定”新模式。聚焦重点产业布局，精心设计集成电路、智能制造、生物医药等六大“特色产业实习专线”。今年以来，累计接待含清华、北大在内的全国高校来绍见习实习团队80余批次。其中，绍兴与清华大学未央书院合作项目顺利落地上虞“零创湾”，60余名学生完成为期两周的产业实践，实现高校学科优势与地方产业需求的精准对接。新昌县与河南科技大学轴承“卓越班”实现精准对接，31名实习生中有13人选择留绍发展。今年以来，全市累计吸纳见习实习大学生12561人次，积极推动“实习在绍”向“就业在绍”转化。
近年来，作为服务在绍高校毕业生的品牌项目，“留绍圆梦”系列招聘活动持续发力，目前已累计开展各类招聘活动600余场。在政策方面，对落户毕业生发放最高9万元安家补贴、最高50万元房票补贴。今年以来，全市已兑现各类高校毕业生人才政策7.25亿元，惠及53万人次，以真金白银筑牢人才留绍信心。
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